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1. 工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做？

工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做？

我觉得你首先要搞清楚领导为什么批评你，一般有三个原因。

第一;你个人能力不够，没办法在规定时间内完成工作。

第二；领导不了解这个岗位的工作力度和考核尺度，下达的工作量过大，是不能完成的任务。

第三：领导故意难为你。

只要你能分析出原因，就好解决了。

第一；能力不够就拼命学，学学傻郭靖，别人练一遍你练十遍。别人六点下班你八点下班，如果努力过了还不行，就说明你不能胜任这个岗位，就可以考虑和领导坦白，谋求换岗或者辞职另找工作。

第二；和领导深入谈一次，摆事实讲道理，能当上领导的基本都有一定的水平，他会重新考虑工作指标和考核方法的。如果你不去谈，可能领导不会认识到，工作指标是否合理，所以沟通是解决问题的途径。

第三；人一旦形成了某种看法，是很难逆转的，如果你的领导以及故意难为你了，说明你就要考虑离开他，不然会是一种煎熬，彼此都不顺心不顺眼，何必彼此难为呢？

现在社会关系和以前是不一样的，绩效考核是主体，哪怕是在体制内，哪级领导都有他需要完成的工作，所以上下级的关系，更多的是一种合作的关系，***已经没有什么市场了，如果下属都消极怠工，领导也当不长，所以一般情况下，领导都会合理的安排工作，以保证效率和工作积极性，基本不掺杂个人感情，不然他也当不上领导。那么你反应的情况，只要做出准确的分析，主动沟通是一个非常好的办法。领导不是万能的，不是生而知之，也需要具体工作的人告诉他，工作需要怎么安排。

希望能给你帮助。

职言不倦观点：领导不知道，是装作不知道，还是真不知道，这点很重要。

作为领导，一般不可能不知道自己分管工作的内容，连自己工作内容都不知道，那就是混子，或者根本不熟悉业务领域。混子领导就不说了，他不理解工作努力的人是什么状态，或者只想压榨你。如果是不熟悉业务的领导，可能他也在不断学习中，确实不了解业务范围内的工作强度。

对于不了解工作内容强度的领导，有时会想当然，认为这项工作没什么，很简单，殊不知工作可能不是他想象的样子。对于这种情况，就要摆事实、说明白，及时跟领导沟通好，重要的是要学会拒绝，确实做不完，那你还不说，就是你自己的问题了。特别是被领导严厉批评了，更要不卑不亢，把工作情况、工作量讲明白。领导也是小兵过来的，一般嘴上不说，但会理解的。

如果是装作不知道，那这领导要么是想锻炼你，培养你的工作能力，要么就是想要压榨你，做不完可以加班嘛！变相要你加班的。利用领导的权威，给你超出一般情况的工作量，还不给你拒绝或者辩解的机会，这种领导也常见的。

对于这种不讲道理的领导，要么辞职走人，要么想办法完成工作。如果想继续干，那就先找找自身原因，是不是自己真的效率不高，能改正的改正，能提高的提高。如果不是自己的问题，确实做不完，那就尽量做吧，要么安排给其它人，要么被批评过后继续做。

总之，你的努力即使不会感动到领导，也会感动你自己和默默关注的人。总会迎来春天的，加油吧！

这位朋友，你好。在工作上面临任务重、压力大，领导又不知道，还严厉批评，这种情况下该怎么办？咱不玩虚的，也不灌鸡汤，让本砖家来给你支支招。

首先，要意识到问题的严重性。

不得不说，你现在面临的情况挺麻烦的，自己必须重视起来。这样的情况，容易把人搞得身心俱疲，不仅会对工作失去信心，而且因为遭受到领导的严厉批评，容易使自己在单位被孤立、被打压。你能意识到存在的问题，很不错。

其次，要努力提高工作的效率。

一方面，学会拒绝。在职场上，别充当烂好人，也别太怕得罪人，以至于什么任务都接。久而久之，即使是一些小事，别人也会推给你。这样的后果就是，你的工作任务量越来越多。

那么，该怎么拒绝？对于自己分内的事情，也就是岗位职责范围内的事情，还是要勇敢的接下来，既是责任也是发展的需要。但对于不属于自己范围内的事情，如果自己手头的事情都没有搞完，那么就坚决拒绝，千万别脸皮薄，最后累死自己。

一方面，提高技能。进入职场后，最重要的能力之一，就是学习的能力。平时多学习一些办公技巧，多向经验丰富的老同事请教，对于本职工作业务更是要多学习，把自己的业务能力搞得扎扎实实。

这样，当自己能力提升上去了，即使工作任务量较多，也能应付。此外，也要学会借力使力，比如有些工作是可以外包的，像写PPT。还比如有些自己搞不定的工作，也可以请些同事来帮忙。

最后，要走好“上层路线”。

领导批评你，甚至严厉批评你，我认为都是可以原谅的。毕竟，人非圣贤孰能无过，有错误必然就会有批评，这都是很正常的。我们要做的是，保持清醒头脑，不要因为批评而止步不前而唉声叹气，认真分析领导的批评，改进自己的工作，这就可以了。

但是，你做了那么多的事情，领导却不了解你的工作，这就是不可原谅的了。这说明，你的上层路线没有走好。作为下属，应该要经常向领导请示汇报，好让领导掌握工作进度，知晓工作情况，为决策提供帮助。

所以，对于你经手的工作，当有了阶段性进展的时候，就要向领导请示报告，汇报下当前的情况、存在的问题、下一步打算等等。这样，才不至于工作做了一大推，领导一无所闻。

希望以上所谈到的能对你有所帮助，走过路过的条友们，你们是怎么看的？欢迎在下方留言，请关注@办公室的伪砖家