放疗科常见疾病-放疗科常见疾病名称

1. 护士在肿瘤科工作的学习点和注意事项有哪些？
2. 有一个特别坏、特别二的领导是什么体验？

护士在肿瘤科工作的学习点和注意事项有哪些？

您好！我认为肿瘤科工作的学习点有：（1）基本操作：具体看你所在的科室，肿瘤医院具体细分为肿瘤外科、放疗科、化疗科、介入科等，综合医院的肿瘤科大多数以化疗为主，但是万变不离其宗，最基本的是必须掌握你所在的科室的一切护理操作，这里面最基本的又为静脉输液操作，我们知道，肿瘤科的病人血管是非常脆弱的，如果静脉操作水平较差，容易给病人的血管造成二次伤害，所以练好基本功是重中之重。（2）沟通技巧：在肿瘤科最难的就是跟病人和家属打好交道，我们所面对的是生命很有限的人，他们的情绪很容易波动，很多人说在肿瘤科工作是比较压抑的，但是我想说，也有大部分病人已经接受了疾病，所以会抱着平和的心态，这时候我们能做的就是时时安慰，常常帮助，跟病人和家属做好沟通工作，不要言语过激，不要太过情绪化，同情病人。这里，我想说，作为护士，也一定也要保护好自己，面对各型各色的人我们难以保证我们面对的就是好人，所以，不管做什么事情，一定要优先考虑自己的人身安全。关于学习点就说到这里，下面简单说***意事项：（1）工作上一定不能出错，要多留点心眼，再细心一点再认真一点。（2）与同事关系：人们常说“三个女人一台戏”，护士大多数都为女性，同是女性的环境，难免有八卦，我建议一定与同事搞好关系，这样自己工作下来也会比较舒心。（3）与病人和家属关系：不要与病人和家属起冲突，自己处理不了的事情，要知道去寻求帮助，你要知道，你并不是一个人在奋斗。

有一个特别坏、特别二的领导是什么体验？

我的领导万里挑一。他骂人就跟骂自己的儿子一样，每个下属见了他都胆战心惊，心惊肉跳的。他势利眼，小心眼。这么说吧，我们单位四五十岁的大老爷们都被他骂的见了他手都发抖。他骂起人来毫不留情面，骂的人想找个地缝钻进去。呵呵。

对有一个特别遭糕的领导，当使人特别的刻骨铭心！要么你有非凡的忍耐力，能比孙子还要孙子，要么选择另求他去。因为你很难找到一个说服或感动领导放弃不干坏事的理由！江山易改本性难移。领导改变不了为他个人利益而日益澎涨的心态。

谢邀回答

如果时运不济遇到一个这样的领导

如果已经影响到你的工作，可以找他沟通，多次无果的话，又不想离开公司，想在公司继续发展的话通过实际遇到的问题寻找解决方法，不要较真退一步海阔天空。

也许只是表象，去深度了解他的内心世界，就算是以辞职收场也要找到自己真正的输在哪里，有时候逃避现实不一定能解决你的问题，三观不合，工作中处处受阻，非常痛苦的话也没有继续下去的必要。

寻找合适的突破口，找一些和他同等级的工作人员，从别人身上去了解一下基本情况。

如果你所就职的是私人企业，他有一人独大的权力，那么建议你另谋生路，世界这么大，社会发展的这么好，没有必要在一个人身上浪费生命。

记得自己曾经也是遇到过这样的人

老板本身并不坏，就是喜欢在公司女同事身上毛手毛脚，如果只是听说也就罢了，记得有一次谈了一个五千多的广告单子，提前回公司走提报流程，正好碰到了老板在背后乱摸，见我回去，故意大声说话，比较尴尬。

因为公司人并不多，平时就有两个女孩子，这样的事也不好说什么，是女孩子主动说：因为工作不好找，有时候只能忍气吞声，那时候的自己比较年轻觉得这样的老板已经影响到基本的道德观念，所以选择了离开。

所以说，任何时候问别人得到的只是一些客观建议，主要还是根据自己的实际情况来具体应对，做出选择。

祝愿你早日脱离苦海。

想背后踢他两脚，发泄一下不满，可是又无奈。

我有一个比较二的领导，交代任务总不爱说全意思，说话留三分，结果把准备工作完成，结果人家又一句话，又搞得我们忙了半天调整，我们心里那个急呀，又不便发火。也知道他是无意的，我们没少在他跟前调侃过去，人家不愠不火，真好无语，他倒并不很坏，要不我们都会辞职了。

碰到特别二的领导，不是很严重，比较二的人心机少，比较容易相处，要是碰到特别坏的领导，那咱毫不犹豫地走人，此处不留爷，自有留爷处，碰到二者都有的领导，可能会三思而后行，当然前提还想保住这份工作，做好自己。实在想辞职也要提前想好退路。

能在工作中碰到一好领导，是一件幸事，也是可遇不可求的。