关注心理疾病的意义-关注心理疾病的意义是什么

1. 临终关怀有什么意义？
2. 如果一个人长时间的关注某个人或某件事件或某个单位，这是不是心理疾病？怎么走出来？

临终关怀有什么意义？

临终关怀是20世纪60年代才兴起的一整套医护方案，指为死亡前病人提供帮助，着重于病人疼痛的控制和情绪的支持，以及对病人家属的心理辅导。

目的是希望帮助末期病人了解并接受死亡，同时给家属以精神支持，因而它也是一项新的社会保健事业。

从这段我们可以看出，临终关怀针对的不仅是末期的病人，还对其家属提供精神上的帮助。

临终关怀的起源

现代较健全的临终关怀组织始建于1967年7月英国伦敦的“圣克里斯多弗临终关杯机构”，创始人是西西里·桑德斯博士。在此之前她是一位护士和社会工作者，经常接触危重病人，十分同情病人的痛苦。以后经过7年的医学学习，于1958年在圣约瑟临终关怀院开始她的工作。她在1967年创办了圣克里斯多弗临终关怀院，成为所有临终关怀组织参考的对象，它的影响是全面性和世界性的。它是一个慈善机构，靠各种捐赠支撑，它的工作受到了全国健康服务组织协会的赞助和支持。

临终关怀的展望

临终关怀服务是西方***教“救世”精神、15世纪以来“人本主义”哲学和20世纪以来社会工作相结合的产物。

人们从理性上已接受了死亡是不可避免的这一事实，但由于对死亡前痛苦的恐惧、对死亡过程的恐惧以及对死亡后空无的恐惧等，使得人认为死亡非常可怕。

人生本是为了追求幸福的，而人生的最后一站竟然如此的痛苦，因而人到晚年会变得越来越焦虑，生活质量愈益下降。 临终关怀的意义，就在于以现代医学、心理学和社会工作服务等一系列服务使不可避免的死亡变得轻松，使人自然地、坦荡安适地走向死亡；同时，它也给垂死者的家属以安慰和帮助。

临终关怀是社会走向文明的一个标志，临终关怀以社会的一定发展水平和社会财富为前提，也构成现代所谓“***社会”的一部分。

临终关怀在我国国内虽然获得了广泛认同，不过由于我国受许多因素影响，目前临终关怀尚处于宣传和实验阶段。在中国，今后相当长一段时间里，独生子女家庭在赔养父母及尽孝方面就会显得力不从心，若仍依赖旧式的家庭养老、送终方式，将无法解决这一类社会问题。所以在中国，临终关怀尤其具有现实意义。

如果一个人长时间的关注某个人或某件事件或某个单位，这是不是心理疾病？怎么走出来？

楼主是个真诚的人吧？把单位的事当做自己的责任了，或者太正，遭人白眼了。唉，这个社会如今就这样了，凡事别太认真了，只能这样劝你，其实我也是这样的人。这样头一片赤子之心做人做事坏人看咱们就是过时人，傻子。

你太重视别人了，最缺的是关注自已！

有人的地方就有人事，就有矛盾，这不是特别正常的事吗？

对单位不满，对领导不满，对同事不满，试问，他们在你眼中是不是特别可恨、一无是处、心灵丑陋呢？如果你的答案是肯定的，很不幸，恐怕你也要审视自己的问题了。

一般来说，每个人身上都是有闪光点的，也都是有缺陷的。正所谓人无完人，评价一个人必须要客观，一个人可以身上毛病多一些，也可能相对优点更多，但是如果被看做完全的恶人或者是完美之人，那么评价者一定是自己出了问题。

所以，恕我直言，你自己或许过于狭隘了。你都能有如此激烈的情绪反应，其实，你很可能给对方的感觉同样如此。

每个人都改变不了环境，无论什么样的环境，你都必须找到合适自己生存的方式，这是你需要改进的。

给你举一个我个人的实例吧，希望可以对你有一点启发作用。

二十四五岁时，我曾供职一家大型企业集团，做行政工作。当年我和顶头上司主任互相看不顺眼，因为他没啥能力，是给老板当了几年秘书，就来当主任了。所有的业务可以说他都不行，所以我作为一名业务骨干，当时很傲娇的。当你对一个人有意见时，你的一言一行都可以微妙的表现出来。

同时办公室的另一个女同事也是业务不行，可是她很会巴结主任，我们大家都看不起她。我本人更不会去巴结领导，对这位女同事简直是嗤之以鼻。现在看起来幼稚，但当年二十来岁，业务能力强的我心高气傲，符合一个年轻人的的正常表现。

结局是那位啥也不会的女同事升职了，而我没有。我的这位领导是有城府的，他家和我家住的相距不远，他的级别当年单位是配车的，一到下班，他就主动喊我一起走，也就是说我天天搭主任的顺风车回家。他的这个举动相当的礼贤下士。但我心里知道他给我穿了小鞋，可是公司的领导和同事们不会这么看。如果我做人能到位一些，哪里轮的上一个啥也不会的人升职？可是这个苦你说不出来。就算坐车这个事我处理的也不好。

这次升职不成，对于年轻的我打击是比较大的。不但是升职，就是平时工作中，这位领导也是不支持我的，要知道，你的直接领导不支持你，甚至有意的收拾你，时间长了，这个工作基本上就很难做了。我当时真的很恨他，觉得他公报私仇，甚至拿集团利益不当回事，对企业更谈不上忠诚，狭隘自私。

他没有心胸这是肯定的，天天叫我一起坐他的车是做给所有其他人看的。这样的局面并没有维持太久，因为另一家公司挖我，开出好几倍的工资。我就辞职了。

对这个事，过去很多年，我都没有认真反思过，提起此人，我都感到他的嘴脸的丑陋。

可是今天，对这个事我有了不同的看法。今天，对这个当年的领导（因为能力问题，已经被降级了），我发自内心的感谢。为什么？

一、当年我太骄傲了，感谢他压制了我。人一骄傲、一狂，真的也就是飘起来的时候。正是因为他的小鞋，让我不得不收敛，也让我在第二家单位不自觉的收敛了自己的脾气和待人态度。这个对于一个人的成长太重要了。

二、一个人太自我，只能接受有胸怀的人，只能证明自己的狭隘。正是因为他的小鞋，才让我不得不考量一个人要柔和做人的道理。

三、我个人的谦虚和谨慎，不可否认，和我那次升职失败和工作受阻关系密切。我相信，如果我今天碰见他，我一定可以发自内心微笑面对他。他是我个人成长路上很重要的人，因为挫折。

这是我多年后才明白的。

反过来想，如果我是在党政机关，如果我运气好，碰上是都是有涵养有胸怀的领导，如果我有出色的工作能力，如果我一路升迁。我想对一个人来说，差不多快飞起来了。如果遇到挫折，恐怕此生都要完蛋的几率会非常大。看看那些“大老虎”吧，哪一个不是如此？

我们每个人左右不了别人，但可以左右自己。

一个人所有的问题、缺点、毛病，是需要碰壁、打击才能改正的。因为我们绝大部分的人并没有天赋异禀。

有的单位的确人际关系特别的复杂，但也有混的比较好的那一个。多向他学习，尽管你心里看不起他，但必须承认，他真的比你强。

请找一个人，能直言不讳讲出你缺点的人，好好认真的对待他所说的每一个字，下决心改变自己。哪怕有改变的意识也好。

我们每一个人都是社会的人，营造自己相对愉快的各种社会关系，体现一个人最真实的能力。

最后，人长大了，不要奢求什么绝对的公平，因为不存在，有很多人含着金钥匙出世，人家刚来，我们一辈子就赶不上了。

再最后：爱自己！

您这个问题有点奇怪，现在的人无论在与不在党政机构，里面的人总是有自己的做事方针。他们既不会影响上级的工作方针还希望达到自己的目的，这种事情说白了就是脑子里有事，但是从来不说出来。

您单位的事情就是您单位的事情吧，不要把事情带给您的家人。人这辈子旦夕祸福，生活必须依靠自己的努力过得好。万事还是您的决定最重要。***如您实在不能放开，那么我建议您离开您所在的城市去别的城市生活。

在中国，北上广等一线城市党政机关做事是比较规范而且有效的，比您所处的环境会好上很多。

如果您真觉得您单位领导制约您，您可以找出具体证据上报公安局和相关司法机构。如果没有证据您也不要疑神疑鬼，即使对方万千算计，您总得有应对吧。

噢，对了不知您是女士还是男士，如果是男士应该很好解决，如果您是女士，我建议您把问题公开化，否则对您自己非常不利。