公司职员常见疾病,公司职员常见疾病有哪些

1. 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
2. 员工在上班时间内突发疾病公司有责任吗？
3. 员工在职生病，公司要承担什么责任？
4. 如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病？

在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？

在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:

1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。

2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。

3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。

4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。

在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…

也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。

如果是有毒有害的单位

单位每年会体检，体检报告中写道了

没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…

员工在上班时间内突发疾病公司有责任吗？

您好，根据不同的国家和地区的法律法规，公司对员工在上班时间内突发疾病的责任也有所不同。一般来说，如果员工突发疾病是因为工作环境或工作强度过大导致的，公司就有责任提供救助和赔偿。但如果员工突发疾病是因为个人原因或不可预见的原因，公司的责任就相对较小。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和公司的规定来判断。

关于这个问题，如果员工在上班时间内突发疾病，公司有义务提供必要的帮助和支持，例如紧急救护、送往医院等。

公司还应该制定相关的员工***政策，如提供医疗保险、病***等，以便员工得到更好的照顾和保护。

但是，如果员工突发疾病是由于其个人原因所致，如过度劳累、饮食不当等，公司并不承担责任。

有。

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

员工在职生病，公司要承担什么责任？

自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。 职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：

1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病？

可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

扩展资料：

职工患病的相关要求规定：

1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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