程序员心理疾病,程序员的心理疾病

1. 如何看待7月22日成都天府软件园程序员跳楼？
2. 有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

如何看待7月22日成都天府软件园程序员跳楼？

我认为7月22日成都天府软件园程序员小哥跳楼是划不算的，本来软件园程序员工资待遇，每个月有12545左右。工作压力大:，细心又辛苦。但不管怎么样，也不直得跳楼。

工作压力大，实在受不了，可以辞职。从新找一个工资待遇少的，工作轻松一点，都可以。象前两年《富士康》也出现跳楼事件，自己划不算走了，生养他的父母家人想不通，为公司也带来损失。

不管是工作还是感情造成的想不开，发现这种预兆。要急时送医院检查，找心里医生进行心里输道促步纽转为正常。

不管怎么，生命是可贵的，是父母生养的。在想不开时，想想自已的父母家人，想想自已还年青，以后的路还长，多少任务需要自己去完成，怎么也不会想到去跳楼结束。

人世间，多少人生病了，花多少钱都舍得，只要有人在。有的得了癌症，想尽一切办法治疗，把家人的积蓄花光，还到处借钱来治，就不放弃治疗。治不好，就是活天天，也尽量延续生命的时间，能在这世界上多活一天是一天。这是尊惜生命，尊惜身边爱你和需要你的人。

改革开放后，国家繁荣富强，人民生活质量全面提高，***追求健康养生，长寿。无论遇上什么问题，有多困难，跳楼是大错而特错。只有解决问题，刻服困难，生活继续才是维一的途径。

有人说程序员会面临35岁危机，大家怎么看这一说法？

确实会有。我也是程序员，别说35了，我快到30了，都感觉到了危机。

那么危机在哪呢？一方面来自外部，一方面是自身的。

外部的危机主要是因为互联网、IT行业的公司由于工作强度大，普遍喜欢招年轻的员工，因为年轻员工更有活力、更具有创新能力、更能承受工作加班的压力。

自身的危机主要是因为人到了30多岁，学习能力，反应能力会有所下降，已经跟不上20多岁的人了。而程序员的工作是一个脑力活，需要不断地学习新技术的，否则跟不上技术趋势。另外，到了30多岁很多人也已经结婚生子，有来自家庭的压力，这样花在工作上的精力也就没那么多了，对程序员家常便饭的加班也就有点力不从心了。

那么应该怎么应对危机？

1、程序员还是应该多抽时间，深挖技术，最好让自己精通一个领域。这样才能提高自己的竞争力。

2、如果实在不想干程序员了，可以尝试去做做其他行业。可能其他行业压力会相对小一些，但转行也需要勇气。

此时一位码农路过，并留下了自己的见解。

对于目前的国内市场而言，程序员是一门青春饭，30岁以后程序员竞争力也逐渐的下降，甚至乎会面临失业的风险，毕竟大部分公司都是倾向于找一个能抗住加班的开发人员。35岁的程序员面临什么样的危机还是看自己的***和付出行动的结果。对于大龄的程序员来说，未来都有哪些都有哪些选择呢？

• 担任管理层。这条路是很多程序员的想法，但这些程序员里面也只要一小部分才能担任管理岗。有这方面想法的程序员一开始就瞄准技术的管理岗位的，有些是跳槽去了别的公司担任技术层的领导，例如跳槽当了总监、CTO或者是主管之类的。虽然技术岗位的管理员也是属于技术，但相对普通程序员来说会好很多，写代码的时间也会少很多，比较符合你的要求。如果你处在目前公司的核心区域并且有竞升希望，不妨可以试试。

• 转型。程序员中和你有同样想法的人很多，所以也有很多程序员转型其他岗位的，典型的就是还在互联网圈子里转，例如产品经理或者是测试之类的，对这两岗位来说，懂得一些代码的话会有比较大的优势，也有转型去做培训讲师的。甚至乎跨行业转的也不在少数，重点是你要深度的挖掘你自己，找到你的一技之长，然后发展成一项可以谋生的技能。当然，如果没有的话，也可以培养，只是需要很大的毅力。

• 创业。程序员创业的也不在少数，很多程序员工资不会低，所以早起积累了不少资金，用来进行创业。当然，也有一些程序员是用自己的一技之长进行技术合伙的，只不过，创业路上九死一生，能成功的比较少。

• 考公务员或者是事业单位。此种选择的人也不在少数，不过，竞争程度也很激烈，毕竟是铁饭碗，而且稳定。

最后呢，以上也仅仅是未来众多可能性中的一种而已，具体怎么选，得根据自己的实际情况来说，多去挖掘自己的长处，然后把长处发展成能够赚钱的技能。谋事在人成事在天，不管是光鲜的高端工作，还是普普通通的职业，都同样有人赚不少钱，所以，重点还是看你愿不愿意去尝试吧。加油！

小编做了6年程序员，2年测试员，不得不说这行业有时候就是这么残酷，我身边大龄程序员很少很少，互联网公司大龄程序员更是缺指可数[泪奔]

那我见过的大龄程序员都是什么样子呢，国企的大龄程序员相对会比较多，他们一般都是一毕业就在公司，一做就是十几年的人，有些大龄程序员依旧很努力学习，不然跟不上更新的步伐。很少大龄程序员摸鱼混日子的，因为他们也知道能找到合适的工作太难了，他们比年轻人更珍惜工作，不会轻易辞职！[流泪]

另外一些大龄程序员开始慢慢转到做管理的行列，比如小组长，技术负责人，项目管理等，他们不再需要编写代码，但是依旧不能落下学习新知识，不然你听不懂下属的方案也会很尴尬，而且这类型的管理往往也挺苦逼，加班甚至比程序员还多，经常每天搞到11点，记得之前有个37岁的女上司，有一天，她突然说其实我虽然天天跟孩子住一起，但是实际上我都很少见到她，晚上回去孩子已经睡了，早上孩子又很早起床去上学了，听起来感觉还挺心酸的[流泪]

而且也不是每个程序员都能做管理的，第一是管理人员本来就会比较少，第二是很多程序员比较内向，不太会跟人打交道，不太适合做管理，我身边也有2个大龄程序员回老家搞农业相关的，一个家是陕西的，家里有果园，回家主要种苹果，另外一个去年辞职回家搞了一个养猪场，不知道现在生意怎么样[可怜]像这样的完全转行的同事需要很大的勇气，走到一个新的行业，抛弃高薪从头开始是很多程序员最难接受的

对于程序员的危机，我一直都比较焦虑，我今年也30岁了，接近一年半前我转行做了测试，心里想着测试应该可以比程序员做的更久一点，但是也知道互联网行业的年龄限制真的不仅仅对于程序员，产品经理，测试，项目经理甚至UI，HR其实都不一定能逃过这个35的坎

那我们能做什么，第一肯定是努力提升自己，当你比大多数35岁的其他同行都优秀的时候，你有自己不可替代的能力的时候，你的工作是不会丢的，找工作也不难，当然我感觉这点不仅要努力还要些天赋[泪奔]

第二是慢慢关注一下其他机会，学习其他行业知识，跟朋友亲戚多了解其他行业。为自己以后的转行做一些准备

好了，今天写到这里了，如果大家有什么想法，下方评论吧[来看我][吐舌]

我先介绍下个人情况，2014年重邮研究生毕业一直在成都通信公司工作，马上就33岁了，虽然我的岗位是行销，也主要是在海外工作，但是天天要跟研发打交道，由于时差，每天早上起来第一件事情就是先找国内研发同事解决问题，跟我一起毕业很多同学也去做了研发，我的这帮同学马上就到危机年龄35了，我从销售角度说下我对研发兄弟的看法。

程序员其实一种源自脑力劳动的体力劳动。从大学毕业就能做程序员，一般三年之内就能做到精通，如果职位不能往上晋升一步的话，大年龄的程序员有啥优势呢？

拼体力拼不过毕业不久的程序员，工资又比人家高处一大截，大家的效率都差不疼(一般做个三年，熟悉之后效率差不多，我就称为体力劳动)，那公司凭什么要你不要一些年轻的程序员呢。

如果顺利的话，35岁之前程序员要不升到管理岗，要不升到专家岗位，如果还是只是一个程序员，产出又拼不过年轻人，能不焦虑吗。

说下我个人建议：要迟早规划，后续是转架构师，转项目负责还是转管理，迟早打算。能力差不多了要敢于向领导提出晋升，没有希望可以早点跳槽或者转岗。