疫情期间私立幼儿园幼师有工资拿吗？有必要干下去吗？
你好，很高兴回答你的问题。
1、寒暑***发基本工资➕买社保，但要从基本工资里扣除社保这部分。
这是我们正常寒暑***的工资，没有上班所以没有绩效，只发基本工资。
园方对我们的进行了调整，按照国家政策，变成了基本生活保障的70%的标准发放，并且不全部发放，还要扣除社保，剩下的还要带为保管一部分，园方怕开学了老师不来上班了，所以我们最后拿到手只有每月400元，园方保管的那部分开学过后期末才会发。
3、尽管知道这样不合理，但大部分老师们还是签了协议。
毕竟园方告知我们，不签协议就代表自动离职，疫情过后还要重新找工作，所以大部分老师都选择妥协。
我认为疫情期间应该给老师发基本生活费，并且是全额的，毕竟疫情期间大家都难，又不是因为老师的原因造成停课的。
希望我的回答能帮到你。
（图源网络 侵删）
我是曾律师，很高兴回答你的问题！
疫情期间私立幼儿园幼师是否有工资是需要分情况讨论的，如果有上班则应该支付工资，没有上班则应该支付基本生活费。具体分析如下：
第一，虽然幼儿园没有复课，但幼儿园有安排幼师上班
在疫情期间幼儿园肯定是没有复课的，但部分幼儿园已经安排幼师进行课程设计、招生、统计学生情况等相关工作，那么应当视为安排了幼师上班，幼儿园应当根据劳动合同的约定向幼师支付工资。
与此同时，因为幼师工作不饱和，每天工作时间不足8小时等情况，幼儿园可以与幼师协商确定工资支付金额，但实际支付的工资金额不得低于当地最低工资标准。
第二，幼儿园没有安排幼师进行工作
幼儿园至今为止都没有安排幼师进行工作的，应当视为停工待岗，根据各地复工时间的不同分段计算工资及基本生活费。
以广东为例，2月9日之前应当按照劳动合同约定的正常上班时间工资支付工资待遇。2月9日之后可以优先安排带薪年***和奖励***。各类***期休完仍然没有复工的，停工待岗在一个工资支付周期内的（最长为30天），按照正常上班时间工资支付工资待遇；停工待岗超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准的80%支付基本生活费。
第三，是否有必要继续干下去
疫情期间所有幼儿园都没有复学，这是大环境决定的，而你是幼师专业，如果不干下去就意味着要转行，在企业寒冬转行是大忌。所以，我认为是继续干下去为好，毕竟现在也快开学了。
结语
疫情期间安排了工作肯定是需要发放相应工资的，没有安排工作也是需要发放基本生活费的。同时，疫情期间老板与员工都应当兼顾各方利益共度寒冬，至于疫情期间辞职是大忌。
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这个一般是没的。当然，法律上确实是要求按合同支付工资的，但这情况很特殊。
很多私立幼儿园都是小本经营。老板也不是土豪财主。他们因国家要求停止复学而没有收入，很多人同样也是手停口停的。现已有园长为了养家糊口而去摆地摊了，我相信，这不是在做作让人同情。国难当头，谁都不可以独善其身，就算是国家，损失也应该在数万亿以上，不让疫情击垮，不让物价有过大的波动，保证人民的基本生活，已很不容易的了。
疫情，对于弱势群体的影响更大，他们都是捉襟见肘，国家甚至正不断出台优惠政策及发放消费券或直接给付现金补贴之类让他们度过难关。
所以，同是弱势群体的人，就不要你我相互指责了，逼他们，他们最后可能只有不得不把单位（幼儿园）注销掉，这对谁都没好处，国家也不愿意看到这结局。
相互体谅吧，过一段时间紧日子是必然的了。
题主您好，我也是一名学前教育工作者，疫情期间单位发放一些生活补贴，但开学后才兑现。我的观点：干下去！原因有这样几个：
1.当初为什么选择幼师？我不知道你怎么会干这一行，我当时想做幼师，一是人际关系单纯、不必勾心斗角，二是正常的做五休二、周内又能正常上下班，能照顾家庭和孩子。在我的观念里，把自己的孩子培养得健康向上，是我最重要的事业，所以，我选择的工作也要为这一观念服务。
2.干了些年，我发现幼师真的很重要，是孩子的启蒙老师，对孩子的习惯养成和价值观形成有很重要的作用。有的幼师工作不走心，亦或是勉强处于撞钟状态，那样会对一个班的孩子带来负面影响。所以我想竭尽全力让尽可能多的孩子在这三年之内养成一身好习惯，同时培养他们积极向上的阳光性格。
3.收入对我们来说的确很重要，民办幼儿园老师的工资虽然低，但自足还是不成问题的。拿我自己来说，我平时不是个爱花钱的人，吃穿住行都很普通，开销不大，同时我的收入对家里仅是补贴作用，不是支柱，所以幼儿园的工资还是可以的。如果真的需要增加收入，可以再做个副业，也可以深耕，做保教主任或执行园长，也会提高收入。
4.民办幼儿园现在的形势也很好，选择一个大型、有内涵的幼儿园，也说不定会赶上好政策呢。长远来看，起码是稳定的。
5.已经干了这么多年，在保育、教学、管理上都积累了一些经验，再继续努力提高自己，不想半途放弃。
以上是我自己的想法，希望对你有帮助。
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