上班喝酒的心理疾病-上班喝酒的人

1. 员工上班喝酒如何处理？
2. 女朋友因为工作要经常喝酒我该怎么办？
3. 上班喝酒被开除合法吗？
4. 上班饮酒被罚合理吗？
5. 上班期间喝酒咋界定？

员工上班喝酒如何处理？

上班喝酒，这是不能容忍的事，小则误工，大则出事故，这样的不能自制，散漫的员工最头疼了！建议口头警告，无效出台罚款制度，再被漠视，只能辞退了，毕竟，出了事，不是谁都能担待得起的。

公司制度处理，我司因国有企业，如需接待客户（招商）需饮酒的现在纪检报备。善自饮酒第一次处罚200红头文通报批评扣除年终奖5%。上班期间醉酒导致不良影响处罚500，行政警告一次，扣除年终奖10%。一年中有三次上班期间饮酒给予辞退处理。

员工禁止上班喝酒。是一条不可缺的条文。身为企业或***工作人员一定要律行。不可违反，喝酒首先当时仃其当日工作，劝其回家休息。其次，当其酒醒，讲其行为是禁止行为。进行警示处理。让其改正其行为，改正了可继续留用。如劝说多次不改，劝其让其回家喝酒去。因其不适合工作。

如果在公司立场考虑，直接开除。不开除隐患很多。第一形成不公平氛围，有人违反了公司制度竟然没事，那我是不是也能可以违反，比如别的员工看到有人上班喝酒没事，那是不是我也可以喝，会导致喝酒的人越来越多。第二有极大安全隐患，一次不喝醉不代表着次次不喝醉，万一有几次喝高了，在上班时候或者上班途中出了安全问题谁负责。第三影响团队工作氛围，喝酒的人意识和想法和没喝酒会不一样，其行为自然也会不同。

年纪大不是原谅喝酒的主要原因，违反了公司制度要严惩，尤其是这种屡教不改的。心太软不是个合格的管理者，可以讲情怀也可以讲感情，但不能破坏团队公平性和违反公司的制度

这个问题很简单，给三点建议：

一是如果非公应酬喝酒，而且屡次不改，建议辞职回家专职喝酒；

二是如果还想继续对自己（先不谈对公司这么高大上了的要求了）、对家庭负责，那就戒掉，好好上班。

三是做不到第二点，建议直接转第一点，其他的没有办法。

女朋友因为工作要经常喝酒我该怎么办？

本人某省会市直女公务员，来回答这个问题了。 虽然现在八项规定抓得很紧，公务接待基本没酒喝了，但是背地里会有酒，毕竟中国的酒桌文化不是一两天就可以消亡的。 但是，领导不是傻子。女性陪酒主要是为了插科打诨调节气氛，如果你的女朋友不是那种“会来事”的，领导是不会吃饭叫上她的。一个嘴笨的接不上话的，叫去吃饭不是破坏气氛么。 所以说，如果因为调研啊出差啊这种工作中避不开的酒局偶尔一两次，那没办法。但是如果是与工作无关的酒局都叫上，那绝对有你女朋友的主动意愿在里面。

上班喝酒被开除合法吗？

上班喝酒被开除 属于合法的 。为公司的规定也是属于法规里面的 他不只要不违法 国家法律没有侵犯员工权益就属于合理的。

所有的公司都会规定上班期间不许饮酒或者是醉酒 若是因醉酒或者是喝酒引发的工作失误可以依据 公司条例 给予开除 。上班喝酒开除肯定是依据公司的一个法规条例 那在法律上 也是属于合法的 。

合法，因为每个公司都有明确的规定，上班期间是不可以喝酒的，但你喝酒了是属于严重的违反公司的规章制度，也会给公司带来不好的影响，包括安全隐患，工作效率等，所以公司是可以开除你的。

除非是另外一种情况，公司领导有应酬，叫你过去陪同喝酒，这种情况是不能开除

用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。

没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。

上班饮酒被罚合理吗？

合理，别说上班饮酒了，就是喝完酒上班也的罚，没有规律不成方圆，这是强硬的规定，人喝完酒以后，接人待物对方闻到满嘴酒味，给人第一印象就是这个单位管理松散，更别说工作质量了，再就是这些危险工种的操作，更不能饮酒，一个是考虑自身的安全，一个是违规操作伤害他人，所以三令五申上班不能喝酒，都是有血的教训的。

上班期间喝酒咋界定？

一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间，节***日值班期间）一律禁止饮酒。

二、上班前喝酒者，劝其回家，不准上岗作业，按旷工一日处理；工作时间，午休时间喝酒者，按情节进行处罚（100至500罚款或辞退处理）

三、饮酒后不得进入生产车间或参加公司各种会议。

四、工作期间如参加与工作有关的招待宴请，必须请示公司主管领导同意后，方可赴宴饮酒，但不得喝醉，酒后严禁继续上班，如饮酒喝醉导致的一切后果，均由本人负责。

五、凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故，其个人负安全责任的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任。

六、各部门负责人要认真抓好本制度的宣传和执行，各部门领导要带头执行本规定，并不断加强对本部门员工的教育管理和监督。

七、违反本制度者，一经查实，视情节给予100至500元罚款，造成不良后果的，给公司形象带来不良影响的，在给予经济处罚外，再给予调岗，降职甚至辞退。