公司职员常见疾病有哪些-公司职员常见疾病有哪些种类

1. 如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病？
2. 员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿？
3. 员工上班得了疾病公司要负责吗？

如果员工本身患有不适合工作岗位的疾病？

可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

扩展资料：

职工患病的相关要求规定：

1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

2、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

参考资料来源：

员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿？

首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用；如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。

公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

员工上班得了疾病公司要负责吗？

员工上班期间得的疾病，如果被认定为工伤，公司有责任。

根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况下，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。